Alinhamento da posição
Contexto do negócio, responsabilidades, desafios e critérios de avaliação.
Head Hunter (Recrutamento e Seleção de Líderes)
Escolha líderes com clareza sobre o que sua empresa precisa.
Recrutamento e seleção de lideranças com leitura do negócio, do desafio da posição e das experiências dos candidatos.
O desafio
Uma boa contratação começa antes da primeira entrevista.
O título do cargo não explica sozinho o que um líder precisa entregar. A UPSE ajuda a tornar o desafio da posição claro e conduz a busca e a avaliação de profissionais com base em critérios alinhados à empresa.
O que entregamosClareza no caminho.
Clareza no caminho.
Aplicação na rotina.
As entregas são definidas conforme as necessidades, os objetivos e o formato contratado.
Busca e triagem
Identificação de profissionais e análise inicial das experiências relevantes.
Entrevistas estruturadas
Aprofundamento de trajetórias e situações relacionadas ao exercício da liderança.
Apoio à decisão
Organização das evidências e apresentação dos profissionais para avaliação da empresa.
O percursoUm trabalho conectado
01 02 03 04
Um trabalho conectado
à sua realidade.
Alinhar o perfil
Compreender a posição e construir critérios com a empresa.
Buscar
Identificar e abordar profissionais compatíveis com os requisitos definidos.
Aprofundar
Entrevistar e reunir evidências relevantes para a posição.
Apoiar a escolha
Apresentar os profissionais e apoiar a análise da empresa.
Para entender melhor
Dúvidas frequentes.
O primeiro alinhamento ajuda a definir a melhor forma de trabalhar com a sua empresa.
Quando contratar um serviço de head hunter para buscar uma liderança?
O serviço faz sentido quando a empresa precisa buscar uma liderança no mercado e quer tornar claros os requisitos e os desafios da posição. O alinhamento inicial considera o contexto do negócio, as responsabilidades e as experiências necessárias. A viabilidade da busca é avaliada com a empresa antes da definição do processo.
Como a UPSE avalia os candidatos a posições de liderança?
A avaliação parte dos critérios construídos com a empresa. A UPSE realiza a busca e a triagem de experiências relevantes e conduz entrevistas estruturadas para aprofundar trajetórias e situações de liderança. As evidências são organizadas para apoiar a comparação dos profissionais com as responsabilidades, os desafios e as expectativas da posição.
Quem escolhe o profissional e como o prazo da busca é definido?
A decisão final cabe à empresa contratante. A UPSE apresenta os profissionais e organiza informações para apoiar a análise. O prazo depende da posição, do mercado e do processo de avaliação, sem um prazo fixo para todos os casos. Etapas e condições são alinhadas na proposta após a definição do perfil.
Começa com uma conversa
Conversar pelo WhatsAppVamos conversar sobre head hunter?
Conte o desafio da sua empresa para alinharmos uma proposta ao seu momento.
Continue conhecendo
Veja todas as soluçõesOutras soluções da UPSE.
01
Treinamentos Sob Medida
Conteúdos, exemplos e ferramentas personalizados para os desafios das lideranças e da sua empresa.
Conheça a solução02
Formação em Assessment DISC Scout para Líderes
Formação prática de 8 horas para interpretar relatórios Scout e aplicar a leitura comportamental ao desenvolvimento de pessoas.
Conheça a solução03
Assessoria em Gente e Gestão
Apoio contínuo à direção e às lideranças para desenvolver pessoas, organizar a rotina e acompanhar os resultados.
Conheça a solução
